Werk je met uitzendkrachten, gedetacheerde medewerkers of payrollmedewerkers? Dan krijg je te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg de Wtta. Deze wet stelt nieuwe eisen aan personeelsleveranciers én aan werkgevers die personeel inlenen.
Hoe voorkom je dat je straks samenwerkt met een partij die geen personeel meer mag uitlenen? Door nu overzicht te creëren, vragen te stellen en controles voor te bereiden.
Wat houdt de Wtta in?
De Wtta introduceert een toelatingsstelsel voor bedrijven die werknemers tegen vergoeding ter beschikking stellen aan een andere organisatie. De medewerkers werken daarbij onder leiding en toezicht van de inlener.
Het gaat onder meer om uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en bedrijven die incidenteel personeel uitlenen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt de toelatingsaanvragen.
Het doel is werknemers beter beschermen, misstanden tegengaan en eerlijke concurrentie bevorderen.
Welke deadlines moet je kennen?
De invoering gebeurt in stappen:
- 1 november t/m 31 december 2026: uitleners kunnen zich aanmelden voor de overgangsregeling.
- 1 januari 2027: de Wtta treedt in werking en het overgangsjaar begint.
- 1 mei t/m 30 juni 2027: uitleners kunnen toelating of ontheffing aanvragen.
- Vanaf 1 juli 2027: de NAU begint met het beoordelen van aanvragen.
- Vanaf 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaaft de toelatingsplicht en het inleenverbod.
Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen personeel inlenen van uitleners met een geldige toelating, ontheffing of toepasselijke overgangsstatus, tenzij een wettelijke uitzondering geldt.
Waarom is de overgangsregeling belangrijk?
Een uitlener die onder de overgangsregeling valt, mag onder voorwaarden personeel blijven uitlenen terwijl de NAU de aanvraag beoordeelt. Dit kan ook gelden wanneer op 1 januari 2028 nog geen besluit is genomen.
Voor bestaande uitleners zijn tijdige aanmelding en het tijdig indienen van de aanvraag daarom belangrijke aandachtspunten. Voor bedrijven met een SNA-keurmerk op 30 juni 2027 geldt een bijzondere aanvraagroute. Dat keurmerk betekent echter niet dat een bedrijf automatisch definitief is toegelaten.
Wat kun je nu al aan je personeelsleveranciers vragen?
Wacht niet tot een nieuwe opdracht start. Bespreek de voorbereiding tijdens een leveranciersgesprek en vraag:
- Valt jullie dienstverlening onder de toelatingsplicht?
- Welke toelatingsroute volgen jullie?
- Maken jullie gebruik van de overgangsregeling?
- Wanneer kunnen jullie de relevante bevestigingen aanleveren?
- Hoe informeren jullie ons over wijzigingen in de toelatingsstatus?
Maak van de antwoorden één overzicht. Zo ziet iedereen binnen je organisatie welke informatie beschikbaar is en welke opvolging nodig is.
Controleer bij de start én tijdens de samenwerking
Het openbare NAU-register is naar verwachting vanaf 1 juli 2027 beschikbaar. Hierin kun je controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt.
Leg vast wie de controle uitvoert, wanneer die plaatsvindt en waar het bewijs wordt bewaard. Controleer de status ook periodiek tijdens de samenwerking. Een toelating kan immers worden geschorst of ingetrokken.
Extra aandacht voor doorlenen
Levert jouw leverancier medewerkers die bij een andere uitlener in dienst zijn? Dan is sprake van doorlenen.
Zorg dat je weet wie de daadwerkelijke werkgever is en controleer ook die uitlener. Leg vóór de start vast via welke partij iedere medewerker wordt ingezet. Maak hierover duidelijke afspraken met je directe leverancier.
Maak duidelijke afspraken in je organisatie
De voorbereiding raakt HR, inkoop, administratie en projectleiding. Wijs daarom één verantwoordelijke aan en werk met een vaste procedure.
Neem ook afspraken op over het melden van statuswijzigingen en de gevolgen van een schorsing of intrekking. De officiële checklist voor inleners adviseert om deze onderwerpen tijdig in contracten en interne processen te verwerken.
Begin op tijd
De Wtta vraagt meer dan een eenmalige controle. Door nu je leveranciers in kaart te brengen, hun voorbereiding te bespreken en verantwoordelijkheden vast te leggen, maak je de overgang overzichtelijker.
Zet de Wtta daarom op de agenda van je volgende leveranciersgesprek. Zo voorkom je dat ontbrekende informatie pas zichtbaar wordt wanneer je dringend personeel nodig hebt.
Lees meer voor werkgevers of neem contact op om je personeelsvraag te bespreken.
Bronnen en actualiteit
Bijgewerkt: 28 oktober 2026. Gebaseerd op de officiële informatie: