De Wtta-overgangsmelding is geopend, er ligt een voorstel om langdurig inlenen te begrenzen en de discussie over zzp-bemiddeling gaat door. Wat betekenen de ontwikkelingen van 26 oktober tot en met 1 november voor werkgevers in techniek, infra en installatie? Hieronder lees je wat vaststaat, wat nog een voorstel is en wat je praktisch kunt voorbereiden.
Komt er een maximale inleenduur van 36 maanden?
Status: wetsvoorstel in internetconsultatie. Op 29 oktober 2026 publiceerde het kabinet de Wet tijdelijkheid van inlenen. Het voorstel introduceert een grens van 36 maanden bij dezelfde inlener. Wil een werkgever daarna verder met de arbeidskracht, dan voorziet het voorstel in een rechtstreeks dienstverband. Voor uitzendkrachten met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt een andere beoordeling van tijdelijkheid.
Deze voorgestelde grens is nog geen geldende wettelijke termijn. Wel kun je alvast vastleggen hoe lang iemand bij jouw organisatie werkt en of de personeelsbehoefte tijdelijk of structureel is. Reageren op het voorstel kan tot en met 24 november 2026.
Bron: Rijksoverheid, 29 oktober 2026.
Wat moet je nu regelen voor de Wtta?
Status: vastgestelde invoering met toekomstige verplichtingen. Bestaande uitleners kunnen zich sinds 1 november aanmelden voor de overgangsregeling. Dit kan tot en met 31 december 2026. Daarna volgt tussen 1 mei en 30 juni 2027 de aanvraag voor toelating of ontheffing. Alleen de overgangsmelding is dus niet voldoende.
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Handhaving van de toelatingsplicht begint op 1 januari 2028. Vraag als inlener welke route jouw personeelsleverancier volgt en wanneer die de bevestiging kan laten zien. Leg ook vast wie in een doorleenketen de werkgever en uitlener is.
Lees onze uitgebreide Wtta-checklist voor werkgevers. Bron: officiële informatie voor uitleners.
Wat speelt er bij zzp’ers die via een intermediair werken?
Status: reactie op een wetsvoorstel. NBBU, ABU, Bovib, VvDN en RIM publiceerden op 30 oktober hun gezamenlijke bezwaren tegen onderdelen van de Zelfstandigenwet. Zij willen onder meer dat verschillende eindopdrachtgevers meetellen wanneer een zzp’er via één intermediair op basis van tussenkomst werkt. Ook vragen zij aandacht voor langdurige opdrachten en werken op uurbasis.
Dit betekent geen wijziging van de huidige beoordeling van arbeidsrelaties. Beoordeel zelfstandigheid op basis van de feitelijke samenwerking en beschouw de voorgestelde ‘veilige haven’ nog niet als beschikbare zekerheid.
Bron: NBBU, 30 oktober 2026.
Hoe ontwikkelt de technische uitzendmarkt zich?
Status: marktgegevens. ABU meldde op 27 oktober dat de uitzenduren in periode 10 met 3% daalden tegenover een jaar eerder, terwijl de omzet 6% steeg. In de technische sector daalden de uren met 1% en steeg de omzet 8%. Omzetgroei betekent daarmee niet automatisch dat er meer uren worden gewerkt.
Voor werkgevers blijft een gerichte personeelsplanning belangrijk. Kijk naast nieuwe werving ook naar het ontwikkelen en behouden van bestaande vakmensen.
Bron: ABU-marktmonitor, 27 oktober 2026.
Welke cao-afspraken moet je volgen voor 2027?
Status: onderhandelingsresultaat, nog goedkeuring nodig. NBBU publiceerde op 26 oktober, bijgewerkt op 27 oktober, meer details over het cao-resultaat. Voorgesteld is een SFU-premie van 0,12% over het SV-loon van uitzendkrachten in alle fasen. NBBU-leden stemmen op 17 november. Bij akkoord is 1 januari 2027 de beoogde ingangsdatum.
Laat je personeelsleverancier aangeven welke gevolgen definitieve afspraken hebben voor de kostprijs. Neem onderzoeken naar zwaarwerkregelingen niet alvast als nieuwe rechten op.
Bron: NBBU, 26–27 oktober 2026.
Drie acties voor je personeelsplanning
- Vraag je personeelsleverancier naar de Wtta-aanvraagroute en overgangsmelding.
- Breng langdurige inleen en structurele vacatures in kaart.
- Bespreek de kostprijs voor 2027 én kansen voor ontwikkeling en behoud.
TECH4YOU denkt mee over technische personeelsbemiddeling. Wil je jouw personeelsvraag bespreken? Neem contact op.
Actualiteitscontrole: 2 november 2026. Dit overzicht beschrijft de stand op deze datum; wetsvoorstellen en onderhandelingsresultaten kunnen nog veranderen.