Een NEN 3140-cursus maakt je niet automatisch bevoegd voor alle elektrotechnische werkzaamheden. Volgens NEN moet een aanwijzing ook rekening houden met ervaring, de installatie en de omstandigheden waarin je werkt. Alleen een gevolgde opleiding is onvoldoende om die beoordeling op te baseren.
Dat is relevant als je solliciteert als onderhoudsmonteur, servicemonteur of technisch medewerker. In een vacature staat misschien “NEN 3140 vereist”, maar daarmee is nog niet duidelijk welke taken je gaat uitvoeren.
Vraag daarom door: welk kennisniveau wordt verwacht, aan welke installaties werk je en hoe worden jouw taken en bevoegdheden vastgelegd?
Wat is het verschil tussen VOP en VP?
Binnen NEN 3140 kom je onder andere deze rollen tegen:
- Voldoende Onderricht Persoon (VOP): iemand die instructie heeft gekregen voor specifieke werkzaamheden, inclusief de bijbehorende risico’s en maatregelen. Die werkzaamheden horen in de aanwijzing te staan.
- Vakbekwaam Persoon (VP): iemand die door vakkennis en ervaring elektrische risico’s kan beoordelen en passende maatregelen kan nemen binnen het eigen takenpakket.
De werkgever, of degene aan wie die verantwoordelijkheid is gedelegeerd, beoordeelt of iemand voor een aanwijzing in aanmerking komt.
Een praktisch voorbeeld: twee monteurs kunnen dezelfde cursus hebben gevolgd, terwijl hun ervaring en dagelijkse werkzaamheden sterk verschillen. Ga daarom niet uit van dezelfde inzetbaarheid.
Wat leer je tijdens een cursus?
Een cursus helpt je kennis opbouwen voor jouw rol. De VOP-training van NEN richt zich bijvoorbeeld op werkzaamheden met beperkte elektrotechnische risico’s. De VP-training behandelt onder meer risico’s, werkprocedures en veiligheidsmaatregelen bij werkzaamheden aan laagspanningsinstallaties.
Neem bij een sollicitatie dus meer mee dan de naam van de training. Vertel ook:
- Welke technische opleiding en praktijkervaring je hebt.
- Aan welke installaties je hebt gewerkt.
- Welke werkzaamheden je daadwerkelijk uitvoerde.
- Welke instructies en begeleiding daarbij hoorden.
Zo kan een werkgever jouw ervaring beter vergelijken met de functie.
Wat vraag je vóór je aan een nieuwe opdracht begint?
Maak de opdracht concreet. “Onderhoud aan machines” kan uiteenlopende werkzaamheden betekenen.
Bespreek bijvoorbeeld deze vijf vragen:
- Welke taken voer ik uit? Vraag om voorbeelden uit een normale werkdag.
- Aan welke installaties werk ik? Bespreek welke systemen vertrouwd of nieuw voor je zijn.
- Welke aanwijzing past bij mijn inzet? Laat de verantwoordelijke dit beoordelen.
- Welke instructie krijg ik op locatie? Vraag ook hoe begeleiding wordt georganiseerd.
- Bij wie kan ik terecht bij twijfel? Zorg dat het aanspreekpunt vooraf bekend is.
Gebruik de antwoorden om ontbrekende kennis of ervaring zichtbaar te maken. Dat geeft ruimte om scholing en begeleiding af te spreken voordat je wordt ingepland.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Vervang een algemene vacature-eis zoals “NEN 3140 verplicht” door een duidelijke omschrijving van werkzaamheden en het verwachte niveau.
Vraag bij de selectie naar concrete praktijkvoorbeelden. Wat heeft de kandidaat zelf uitgevoerd? Met welke installaties? Wanneer was ondersteuning nodig?
Laat vervolgens de verantwoordelijke voor elektrische veiligheid beoordelen welke inzet passend is. Een cursusbewijs is waardevolle informatie, maar vertelt niet het hele verhaal.
Een technische functie die past bij jouw ervaring?
Bekijk de vacatures van TECH4YOU of lees meer voor kandidaten.
Zoek je een monteur voor jouw organisatie? Bespreek via contact met TECH4YOU welke werkzaamheden, ervaring en begeleiding bij de functie horen.
Bronnen
Geraadpleegd op 26 oktober 2026.